답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 쉬는 것이 원칙입니다. 근로자가 원하는 시기를 지정해서 쉴 수 있습니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있다는 것을 증명하여 사용자는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서가 필수서류입니다. 사용자에게 제출요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대도 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 소정지급일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.과거 고용보험 가입기간을 합산하여 소정지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성 근로자도 육아휴직 개시일 이전에 근무기간 6개월 이상이어야 하고, 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직도 요건을 충족하면 4대보험에 가입할 수 있고, 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉에 퇴직금 포함하지 않는 내용으로 계약을 체결하겠다고 주장하는 것이 좋습니다.퇴직 후에 퇴직금을 받으려면 노동청에 신고하고 조사받는 등 번거롭습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로 계약서를 한 달 단위로 끊어서 작성했어도 문제 없습니다.'계약 만료'라고 작성해도 상관 없습니다.한 달에 60시간을 못 채운 달이 있어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육일지, 참석자 명단, 교육 당시 사진 정도면 무난합니다.