답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 연차휴가 사용촉진제도는 사용자의 권리이고 의무가 아닙니다. 따라서 발생한 연차휴가 전부에 대해서 사용촉진을 할 수 있으므로 일부에 대해서만 사용촉진을 할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약서 작성시 합의한 사항과 다를 경우에는 계약체결을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법은 최저 기준을 정하고 있는 것이므로 근로계약으로 더 유리하게 규정하는 것은 상관 없고 이것이 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건휴가 사용한 달의 월급에서 공제하는 것이 맞습니다.평균임금 산정기간인 3개월 내에 보건휴가 사용일이 포함된 것만 공제해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.미사용분에 대해 수당으로 지급하면 됩니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 승인해도 무방합니다.2. 맞습니다.3. 회사 내규로 정당한 이유가 있을 경우에 한해 무급휴가를 허용하면 됩니다.4. 근로기준법에서는 병가에 대해서 규정하고 있지 않습니다.5. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대출금을 인정상여라는 명목으로 표시하고 대출금을 갚는 대신 상여금을 지급하지 않는 방식인 것으로 보입니다. 그렇다면 인정상여를 총급여에 포함시켜도 상관 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습은 계약기간과 무관하게 정할 수 있으므로 이미 근로계약으로 수습기간을 정했고 더구 계약 당시에는 계약기간이 1년 이상이었고 실제 근무기간이 1년 미만에 불과한 것이므로 해당 계약서는 문제 없다고 봅니다.