답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.근로계약서에서 인상금액의 적용시기를 소급하기로 정했다면 소급하는 것이 맞습니다. 만약 소급에 대해 언급이 없다면 계약체결 이후부터 적용된다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이 인상되면 보험료도 더 공제되는 것이 정상입니다.덜 공제된 부분은 나중에 더 공제하거나 정산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 15일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이후에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서를 늦어도 임금지급일에 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상에 대해서는 법으로 규제하고 있지 않으므로 사업장마다 사정이 다를 수 있습니다.정규직이라고 해서 반드시 물가상승률에 따라 임금이 인상된다고 볼 수도 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정규직으로 볼 수 있습니다.시용기간 부분은 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가로 불입하여 운용 가능합니다.55세부터 연금으로 수령할 수 있고 적립액과 수익액이 고갈될 때까지 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4.5+8)÷7×365÷12=272월 최저임금=9,620×272=2,616,640(세전)