답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8년 11개월 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 연장근로가 없다면 평균임금 산정기간에 2월이 포함된 경우가 유리합니다. 평균임금은 최종 3개월 임금을 최종 3개월의 일수로 나눠서 산정하는데 분모의 숫자가 적을수록 유리하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님이 없을 때 충분히 쉴 수 있으면 나쁠 건 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 사직을 하는 것이 아니고 계약직에서 정규직으로 변경되는 것에 불과합니다. 따라서 사직서를 제출할 필요도 없고 고용보험 상실 및 재취득으로 처리할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 조항은 무효이므로 최초 입사일부터 4대보험 가입 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상에 대해서는 법으로 규제하지 않으므로 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당으로 1.5배를 받으려면 실근로시간 기준으로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다. 토요일 근무가 실근로시간으로 40시간을 초과하지 않으면 0.5배 가산은 불가능합니다.일요일(휴일) 근로는 주중 근로시간과 상관 없이 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 근로계약서나 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.퇴사시 며칠 전에 통보해야 하는지에 대해 근로계약서 등으로 정한 바 없다면 월급제의 경우 퇴사 통보일이 속한 달의 다음 달이 경과할 때까지 근무해야 할 의무가 있습니다(민법 제660조 제3항). 사용자가 그전에 사직을 수리하는 것은 가능합니다.