사업주가 근로자가 업무를 열심히 하는지 판단하기 위한 장치를 설치한다면 위법사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로자를 통제하는 것은 불법입니다.
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전일제가 아닌 일의 특성상 인력을 도급 또는 파견으로 활용하는 경우가 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견의 경우는 사용사업주가 근로자를 지휘·감독을 합니다. 도급의 경우에는 수급업체의 사업주가 지휘·감독합니다.
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병가를 한다면 연차에서 까는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.유급병가로 규정하고 있다면 병가 사용시 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다. 무급병가로 규정하고 있다면 연차휴가 사용으로 처리할 것인지 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다.
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실업급여 받으면서 배움카드 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 허용되나 안전을 기하기 위해서는 고용센터 담당자에게 확인해봐야 합니다.
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공휴일 유급휴일수당 지급 부분 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 요일과 상관 없이 당초 휴무일로 정한 날이 공휴일과 겹칠 경우에는 수당을 지급할 필요가 없습니다. 주 5일제에서 토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일인 경우가 대부분이기 때문에 토요일이 부각된 것뿐입니다.2. 공휴일이 휴일과 겹칠 경우에 이중으로 수당을 지급하지는 않습니다.3. 매번 월급날 지급해야 합니다.
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조기취업수당 전 최종 고용주의 신규 사업 회사 재입사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업 후 1년 내 이직하면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.
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휴직 중에 취업을 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 문제삼지 않는다면 상관 없습니다.세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.
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자활근로 수급자 5년 일하고 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 예외사유가 있는바, 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.
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입사 1년미만 근로자 연차 발생 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 연차휴가를 당겨서 사용하는 것을 허락한 경우라면 결근이 아니므로 개근으로 인정해야 합니다.
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퇴직금 정산 시 잔여 연차의 계산 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔여연차 7일에 대해서는 퇴직금과 별도로 계산해서 지급해야 합니다.
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