답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감속근무라는 법률용어는 없습니다. 특정 회사에서 어떤 업무에 대해 그렇게 지칭하는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경비원 등 주로 감시하는 업무에 종사하는 사람을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 감정노동이라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강등 처분의 제한이란 정당한 이유 없이 강등할 수 없다는 의미로 이해합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법적인 측면에서는 노사의 합의보다 국가에서 제정한 법률이 우선한다는 원칙입니다. 즉, 노사의 합의가 법률에 저촉하여 근로자에게 불리할 경우에는 해당 합의는 무효이고 법률이 적용된다는 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결손책임이란 근로자가 관리하는 금고나 창고에 금전이나 물품의 결손이 발생한 경우에 근로자의 고의·과실이 있으면 그 손해를 배상해야 하는 책임을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고란 경영난으로 인한 해고를 말합니다.경영상 이유에 의한 해고가 정당하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고 회피 노력을 해야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하며, 근로자대표와 성실하게 협의하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 조직적 차원에서 사용자와 협의하여 근로자의 복리증진과 생산성 향상이라는 공동이익을 추구하는 제도를 말합니다.우리나라 법에는 그런 명칭의 제도가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경험급이라는 명칭은 법률용어가 아닙니다. 어떤 회사에서 그런 명칭으로 임금을 지급하는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일인 경우에는 일요일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시는 2배로 계산합니다. 공휴일도 마찬가지입니다.토요일의 경우 주 40시간을 초과할 경우에는 1.5배로 계산합니다.