답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지기본법령에서 사내구판장에 대한 출자를 허용하고 있으므로 사례의 경우 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 규정되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 및 2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 기본급, 식대 30만원을 연봉으로 보는 것이 맞습니다.4. 문의하는 것이 좋습니다.5. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가 15일이 발생하였으므로 퇴직시까지 사용할 수 있으며 이를 퇴직시까지 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계 조사가 필요하다고 봅니다.노동청에 진정을 제기하여 조사를 받아 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여하는 것도 근로로 보기 때문에 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 부분과 퇴직금 부분은 귀견이 타당합니다.로스 관련 100만원을 월급이나 퇴직금에서 차감하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월말까지 근무하겠다고 주장하면 됩니다. 위로금 받는 조건으로 근무기간을 단축할 수 있다고 주장할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 미달한 경우에는 차액의 임금을 요구할 수 있습니다.퇴직금은 최저임금을 기준으로 산정하여 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족한다면 해고 가능할 수 있습니다.