답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 시간에 대해 임금을 계산하지 않는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 본격적으로 근무를 시작하지 않았으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하나 특별히 정해진 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우).사전 통보기간을 준수하지 않을 경우 사용자가 손해를 증명할 수 있다면 배상을 청구할 수도 있으나 실제로 청구할 가능성은 높지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금법 제5조에 제1항은 국가가 최저임금법을 정할 때 준수해야 하는 의무이고, 사업주의 의무는 아닙니다.임금을 월급제로 정할 경우에 근로계약서에 시급을 표시하지 않아도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상률에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.회사에 물가상승률을 반영해야 한다는 특별한 규정이 없으면 반영할 필요가 없습니다.사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대입니다.식대는 일부만 포함됩니다.2023년 최저임금에 포함되는 식대=200,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=179,936따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=2,000,000+179,936=2,179,9362023년 월 최저임금 2,010,580원에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년 초과하여 계속근로하면 무기계약직으로 자동전환됩니다.경력 인정 여부는 회사 관계자와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 상실신고는 근로관계 종료일인 해고일을 기준으로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와협의하여임금을인하하였고그금액이최저임금에미달하지않으면불법이아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인으로 변경되었다고 하더라도 사업체의 동일성이 유지되므로 새로 입사한 것처럼 연차휴가를 산정하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.<입사일 기준>입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일2019년 5월 20일에 15일2020년 5월 20일에 15일2021년 5월 20일에 16일2022년 5월 20일에 16일<회계연도 기준>입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일2019년 1월 1일에 9일2020년 1월 1일에 15일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 16일입사일 기준으로 정산해야 합니다.