답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 틀렸다면 수정요구할 수 있습니다.중도에 퇴사한다고 하더라도 수습기간 중의 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부하지 않았으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용시 바로 근로계약서를 작성하지 않고 늦게 작성하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있습니다.2. 중도 퇴사 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성하는 것이 좋습니다. 계약서에 근무시작일을 최초 입사일로 기재하도록 요구할 수 있습니다.통장의 거래내역이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급 9,000원은 최저임금에 미달하므로 최저임금인 9,620원으로 받을 수 있습니다.2. 불이익이 없습니다.3. 사장은 처벌됩니다.4. 합의 가능하고, 합의시 취하 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금채권보장법 제7조의3(체불 임금등 및 생계비 융자)을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.<4대보험 가입조건>근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 금액과의 차액을 요구할 수 있습니다.

면접에서는 사람의 능력을 제대로 평가하기 어렵습니다. 면접과 별도로 실기능력을 테스트하는 과정을 두는 것이 좋습니다.또한 뻔한 대답이 예상되는 질문자체를 하지 말아야 합니다. 사례의 경우처럼 누구나 개인사보다 직장일이 먼저다라고 대답합니다.