답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 수당을 받을 수 있습니다.2. 추가수당을 받을 수 있습니다.3. 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 1년 1일까지 근무하면 최대 26일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.5. 연봉인상을 요구할 수 있으나 사업주가 반드시 그 요구를 수용할 의무는 없습니다.6. 시급=35,000,000÷{(47+7×0.5+8)÷7×365}=11,4755시간 임금=시급×5×1.5=11,475×5×1.5=86,062사례의 경우 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직연금을 근로자의 개인계좌에 입금해야 합니다. 해지하면 바로 찾을 수 있습니다. 그러나 이 경우 세금혜택을 받을 수 없는 점이 있으니 유의해야 합니다.연차휴가 미사용수당도 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서 규정을 준수해야 합니다. 그러나 근무기간이 단기간이고 근로를 강제할 수는 없으므로 지금 그만두어도 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다. 그래도 분쟁을 예방하기 위해서는 회사와 협의하여 어느 정도 기간을 두고 그만두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 7월부터 근무한 것으로 근로계약서 정정요구할 수 있습니다.2022년 7월부터 1년 간 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬어도 나머지 소정근로일에 전부 근무하면 주휴수당이 발생하고, 주휴수당액수도 평소와 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현금으로 지급해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 팁을 사업장에서 관리하였다면 문제되지 않습니다. 이 경우 노동청에 신고 가능합니다.2. 증거에 대해서는 무엇이라고 말하기 어렵고 관련된다고 생각하는 자료를 우선 가져가시고 조사 중 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.3. 조사해봐야 합니다.4. 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당 지급을 거부할 수는 없습니다.2. 원직복직을 거부하고 노동위원회에 금전배상명령을 신청할 수 있습니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이나 알바생도 실업급여 신청할 수 있습니다.