답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 채용방법에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으며 해당 회사 자체적으로 정하여 시행하는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전환급이라는 법률용어는 없습니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 불리하게 임금을 조정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 발생일부터 1년 내에는 사용할 수 있습니다.2. 맞습니다.3. 근로기준법에 따라야 하므로 회사마다 기준이 다를 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 전 출근 요구에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 쉬지 않는데 30분을 공제하면 불법입니다.2. 오후 10시 이후 근무하면 야간근로에 해당하고, 알바에게도 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로할 경우 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상태로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있으나 회사가 해고하지 않았다고 주장할 수도 있으므로 확실히 그만두라는 말을 듣고 그만두는 것이 안전합니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가 휴지기간도 계속근무기간에 포함되므로 퇴직연금 계산기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 고의적으로 지연했다는 사실을 증명할 수 없다면 법률적 제재는 불가능합니다.