답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 개근했다면 3일의 연차휴가가 발생합니다.전부 사용하지 않았다면 3일분의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.연 최저임금 적용기준시간수={(40+8)+(45+5×0.5+8)}÷14×365=2,6982023년 연 최저임금=9,620×2,698=25,954,760 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금 산정시 상여금도 임금총액에 포함하여 1년분 임금총액의 1/12 이상을 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 형태가 변경되었어도 전체 근무기간을 적용해야 합니다.실업급여 소정일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일이 중복될 경우 하나의 휴일만 인정합니다. 휴일에 근로한 경우 기본 임금외에 1.5배의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일의 주휴수당이 발생한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가를 사용한 경우에 연차휴가수당을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 작성하지 않았어도 계속근로할 경우 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.2023년 1월 18일까지 근무하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 수익이 150만원 이상이면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.