답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(46×6×0.5+7.6)÷7×365÷12=2462023년 월 최저임금=9,620×246=2,366,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 것인지 미사용수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 한 번만 작성해도 상관 없습니다.근로조건이 변경된 경우에 회사측이 변경된 내용을 문서로 작성하여 교부하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 연장되지 않는 것으로 통보받았으므로 12월 31일로 계약은 종료된다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 2년을 경과하여 계속근로하였으므로 무기계약직으로 자동 전환된 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.2. 실제로 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한 바 없으므로 의미 없습니다.3. 연차휴가 미사용수당청구권은 발생일로부터 3년이 경과하기 전에 행사해야 합니다.4. 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가가 발생했다면 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 입사 후 1년 미만 기간 동안 월별로 상시근로자수 5명 이상인 경우에는 월별로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3. 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제로 가정합니다.1일분 연차휴가 미사용수당=시급×8=2,503×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 2023년 12월 1일에 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 사정이 없다면 통상임금에 포함됩니다.