답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근기간은 근속기간에 포함되고, 결근기간이 퇴직일 이전 3개월내에 속하지 않으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못한 기간에 대해 임금을 지급하지 않는다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국교직원공제회법에 의해 운영되는 법인이므로 공적인 기관이라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반 사업장의 근로자에게도 난임치효휴가를 부여해야 합니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3이 근거 법률입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서별로 유연근무제를 시행하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주차는 주휴수당을 의미합니다. 주휴수당은 1주 소정근로일 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사실 최저임금을 초과한 월급제의 경우 주휴수당제도는 별로 의미가 없습니다. 최저임금 수준으로 임금을 받는 경우에 주휴수당을 폐지하면 임금이 저하되는 문제가 발생합니다.궁극적으로는 주휴수당제를 폐지하는 것이 좋다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정급여일수 중 일부가 남은 상태에서 아직 취업하지 못했으므로 나머지도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고가 아니므로 법적으로 제한하지 않습니다.