답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 상여금도 통상임금에 포함되기 때문에 통상임금이 최저임금에 미달하지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고한 사람의 신고한 부분만 처리합니다.시정지시한 사항이 이행되어야 종결합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니므로 노동청에 신고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산시 대출은 조회하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.임금은 근로계약서에 명시된 임금을 기준으로 계산해야 합니다.근로계약서를 교부하지 않으면 불법입니다.간호조무사 없는 사람이 해당 업무를 수행한 부분에 대해서는 보건소 등 관계기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고기간 동안 출근하지 않은 것은 무단결근은 맞지만 자발적 퇴사는 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용권이 소멸하고 미사용수당 청구권이 발생한 때부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.근로기준법에 따라 정확히 연차휴가 사용촉진을 했다면 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙이므로 연장근로수당 등도 감안해야 하므로 언제가 유리한지는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간은 주말에 2일×3시간=6시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉬는 날에 대해서는 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있고, 연차로 대체하면 불법입니다.