답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일2022년 5월 3일 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 사업장 사정으로 쉰 날에 대해서 휴업수당을 청구할 수 있으나 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 이를 청구할 수 없습니다.둘째달부터 월급 250만원으로 인상되었으므로 계속 그 수준으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법도박장에서 근무한 경우 노동청에 진정을 제기하더라도 처리하지 않을 가능성이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내용으로 보아 근로계약서입니다. 다만, 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 필수 기재 사항이 누락된 것으로 보입니다.근로계약서 작성 여부와 4대보험은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 20분도 근로시간에 해당하므로 임금을 요구할 수 있고, 1일 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산합니다.2. 근로계약서 등에 사직시 사전 고지 의무가 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙이지만 특별한 규정이 없다면 사업주는 근로자가 사직서를 제출한 날의 다음달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2년을 초과해도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.근로계약기간 만료로 퇴직한 경우에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간은 문제 없습니다. 최종 퇴직 사유가 불가피한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 4시간 근로시간이 반영됩니다.