답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약연장되냐고 물어보면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잠자는 시간에 어떤 일도 하지 않는다면 근무시간이 아닙니다.그러나 잠자는 시간에 무슨 일이 발생하면 바로 투입되는 경우에는 근로시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 지급되는 금액을 합하여 법정 최저임금에 미달하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로하기로 정한 시간을 초과해서 근로하거나 휴일에 근로한 경우에는 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 기간에는 실제근로한 날이 소정근로일이고 출근한 날입니다. 따라서 실제근로하지 않은 날을 소정근로일로 하여 결근한 것으로 처리하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약만료로 볼 수 있습니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될지 애매합니다. 고용센터에서 조사 후 판단할 문제입니다.3. 노동청에 신고하더라 인정받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제에 맞게 정정 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일) 180일 이상을 충족해야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기간이 1개월이므로 상용입니다.2. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안전운임제(최저한의 운임보장제)가 금년말로 효력이 상실하는데 이를 영구히 유지해달라는 요구를 들어달라는 이유입니다.