회사가 휴업시 필수인원 출근을 착출할 때 교대근무자에게 상주근무로 출근 시키는 것도 합법인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무조를 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.
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부당해고와 권고사직 질문드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고로 보입니다. 이에 대해서는 필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’(중앙경제) 467페이지를 참고하시기 바랍니다.무고죄가 성립할 수 없습니다. 무고죄는 없는 사실을 신고한 경우에 성립하고, 사실에 대한 법적 평가를 잘못한 경우에는 무고죄가 성립하지 않습니다.
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취업규칙의 업데이트 주기는 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙은 필요시 변경하는 것이므로 변경주기가 정해져 있지 않습니다.
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상사 때문에 스트레스를 받아 자해를 했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 말하는 것이므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 없습니다.
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손목 인대 염증으로도 산재를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 근로복지공단에 산재 신청하여 심사받아 보시기 바랍니다.
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근로자가 퇴사를 원하는경우 고용주는 근로자의 퇴사를 막을수있는 법적인 권한사항이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서나 취업규칙으로 사직서 제출 기간이 정해져 있으면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.
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근로자의 동의 없이 휴게시간을 변경할수 있는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 근로자의 동의 없이 휴게시간을 변경할 수 없습니다.
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이 소득신고 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.세무서에 신고 가능합니다.
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단기근로자 근로조건 위반 해당할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.c업체에 소속된 모든 근로자가 상시근로자수에 포함됩니다. 즉, 본사에 근무하는 근로자와 여러 사업장에 파견된 근로자를 전부 합산합니다.
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주유수당은 생산직근로자만해당되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설직 근로자도 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
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