답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근무기간이 늘어나면 임금이 인상됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금은 연장근로수당 등을 산정하는 기준이기 때문에 연장근로 등을 행할 당시에 확정되어 있어야 합니다. 이를 고정성이라고 합니다.그런데 성과급의 경우 연장근로 등을 행할 당시에는 확정적이지 않습니다. 따라서 고정성이 없습니다. 그러므로 통상임금에 해당하지 않는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 질문 내용만으로는 판단할 수 없습니다. 고용센터에서 산정해야 합니다.소정급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1일 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 대해서 근로계약서에 명시해야 하므로 공휴일에 대해서도 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학생은 근로자가 아니므로 노동청에 신고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근로수당(연장근로수당)은 실근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 실근로시간이 2시간이므로 시간외근로수당이 발생하지 않습니다. 따라서 가산수당은 발생하지 않고 실근로 2시간에 대한 임금 100%만 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경기도 사무실에 출근을 해야 하는지 여부는 노사가 합의로 정할 문제입니다.아직 사직서를 제출하지 않은 상태라면 근무장소 등 조건을 제시하고 그 조건이 수용되지 않으면 권고를 수용할 수 없다고 주장해볼 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 전환시 특별한 조건은 없습니다.2022년 10월 4일 입사자의 경우2023년 1월 1일에 4일 발생2024년 1월 1일에 15일 발생2025년 1월 1일에 15일 발생2026년 1월 1일에 16일 발생2020년 4월 13일 입사자의 경우2022년 4월 13일에 15일 발생2023년 1월 1일에 11일 발생2024년 1월 1일에 16일 발생2025년 1월 1일에 16일 발생2026년 1월 1일에 17일 발생