답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무의 내용을 자세히 알 수 없어서 확답하기는 곤란하나, 개인사정으로 결근한 경우가 아니라면 휴무일을 제외한 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 양식으로 제출하지 않았다는 이유로 사직수리를 거부하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 신청하려면 사업자등록을 폐지거나 휴업으로 정리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가와 생리휴가 규정이 적용되지 않습니다.근로기준법 시행령 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

상시근로자수 5명 이상, 휴게시간 제외하고 1일 11시간 근무한다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+15×0.5+8)÷7×365÷12=3062022년 월 최저임금=9,160×306=2,802,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.특별한 제한 사항이 없다면 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4년 근무한 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다.토요일에 쉴 경우 연차휴가를 사용한 것으로 보지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 금지하지 않는다면 투잡은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 모두 사용했다면 더 이상 연차휴가 미사용수당 문제는 발생하지 않습니다.