답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정 제기하여 사실조사할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자퇴직급여 보장법에서 법정퇴직금의 경우에 중간정산제도를 규정하고 있고, 확정기여형의 경우에 중도인출제도를 규정하고 있으나, 확정급여형의 경우에는 이에 대해 규정하고 있지 않습니다.2. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 정한 사유에 해당하면 담보대출이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간분 최저임금 평일의 경우는 9,160×8=73,280휴일의 경우는 9,160×8×1.5=109,920 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 항목에 대해서는 법으로 정하고 있지 않으므로 노사간에 합의하여 정할 수 있습니다.여러 항목으로 구분하지 않고 일정액을 지급하더라도 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생하지 않은 연차휴가를 사용한 것이므로 임금에서 공제하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐점으로 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구할 수 있고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 희망일까지 근무하지 못하여 손해본 부분에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가로서 반차를 사용할 권리가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일도 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 4일분을 비례적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당일을 근로시간에서 제외하는 것이 맞습니다.