답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 권고사직이 아니고 자진퇴사에 관한 질문으로 보입니다. 이런 사유로 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 9일은 약정휴일이고, 10월 10일은 공휴일입니다. 둘 다 휴일이므로 이날 근로할 경우 가산수당을 지급해야 합니다.월급제라면 월급외에 추가로 1.5배로 임금을 계산하여 지급해야 합니다. 1배는 월급에 포함되어 있으므로 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있는데 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2을 참고하시기 바랍니다.일반적으로 5개월 근무 자진퇴사 후 3개월 기간제 근무이면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 정상적으로 근무하여 피보험단위기간 180일 이상을 충족하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약 내용을 검토해보는 등 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에는 월에 지급되는 액수가 일정하지 않습니다. 따라서 사례처럼 고정 월급을 계산하는 것은 의미가 없습니다.다만, 시급제의 경우라도 매주 정상적으로 근무할 경우 지급되는 금액은 동일하므로 산정하는 것은 의미가 있습니다.주급=시급×근로시간=10,000×{(5.5+2×0.5)×5+5.5}=380,000(해설) 5.5는 1일 근로시간, 2×0.5는 야간근로가산시간, 5.5는 주휴시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 촉진할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트한 날만 실업인정일에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수는 근로시간과 무관하며 근로한 일수로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트를 할 경우 실업급여 수급 가능합니다.소정급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1일 참고하시기 바랍니다.