답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다(1년 미만 제외).입사일 기준2018년 7월 1일에 15일2019년 7월 1일에 15일2020년 7월 1일에 16일2021년 7월 1일에 16일2022년 7월 1일에 17일합계 79일 회계연도 기준2018년 1월 1일에 7.5일2019년 1월 1일에 15일2020년 1월 1일에 15일2021년 1월 1일에 16일2022년 1월 1일에 16일합계 69.5일 입사일 기준을 적용해야 합니다.2018년 7월 1일에 15일에 발생한 것을 제외하고 전부 수당으로 청구할 수 있습니다.회계연도 기준으로 받은 것이 없으므로 무시해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기관의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강보험공단에 신고할 수 있고, 경찰에도 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 고용보험을 원하지 않는다고 기재했다고 하더라도 의무적으로 가입해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 고용보험 가입 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전체에 대해 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법이므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확인할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).2. 상시근로자수 5명 이상입니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국적이 변경되었어도 새로 입사한 것은 아닙니다.새로 입사처리하면 퇴직금 계산이나 연차휴가 산정시 불리합니다.