답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 29일에 연차휴가가 발생하고 이 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 연금 지급을 거부할 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사라고 규정하고 있더라도 근로자가 거부할 경우 강제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2019년 1월 1일에 15일2020년 1월 1일에 15일2021년 1월 1일에 16일2022년 1월 1일에 16일사용일수가 위 일수를 초과하지 않으면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따라 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출한 다음달 말일까지 근무한다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업방해행위는 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간도 재직기간에 포함되므로 퇴직금 지급대상이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2020년 8월 1일 입사자의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.<입사일 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2021년 8월 1일에 15일2022년 8월 1일에 15일<회계연도 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2021년 1월 1일에 6일2022년 1월 1일에 15일입사일 기준을 적용하여 정산해야 함2. 2021년 8월 1일 입사자의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.<입사일 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 8월 1일에 15일<회계연도 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 1월 1일에 6일입사일 기준을 적용하여 정산해야 함3. 위 설명 참고4. 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우 미사용수당을 지급해야 합니다.5. 근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생비, 식대, 근속수당이 통상임금에 포함됩니다.