답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서에 겸업금지 조항이 있으면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 실제로 겸업을 한 경우에 이로 인해 회사가 어떤 불이익을 받지 않는다면 이를 이유로 해고 등 징계하는 것은 권리남용에 해당할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 부분입니다.2. 노동위원회에 부당해고 구제신청하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정이 좋지 않다면 위로금 받고 퇴직하는 것이 유리합니다.위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 협상으로 해결해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 취업규칙 변경 신고는 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 부담분만 납부할 수 있습니다. 이 경우 납부기간의 절반만 가입기간으로 인정됩니다.경찰에 횡령죄로 고소할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 등 계산 방법은 귀하의 주장이 맞습니다.해당 근로계약서는 무효이므로 주휴수당 청구 가능합니다.추가근무에 대한 수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의 의사표시한 상태에서 사직 희망일까지 근무를 하지 못하게 된 경우이므로 해고로 보기는 곤랍합니다.사직 희망일까지의 임금 상당액을 손해배상으로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 본인이 연장근로를 거부하면 강제할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일은 1주간의 근로에 따른 피로감에 대한 보상이라고 볼 수 있으므로 1주 전체를 근로하지 않았으므로 유급주휴일을 부여하지 않아도 된다고 해석하고 있습니다. 따라서 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 근로자는 근로계약서를 작성해야 합니다.