답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5인 이상입니다.2. 수당을 받을 수 있습니다.3. 야근수당을 지급하지 않으면 불법입니다.4. 야근하기 전에 지시나 결재를 받았다면 수당을 지급해야 합니다.5. 52시간 초과하는 시간에 대해서도 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 근로관계가 상실되는 날입니다.사례의 경우 10월 31일이 해고일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로계약서 미작성시에도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.둘 다 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 4대보험 신고합니다.중복 문제는 근로복지공단 등 기관에서 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금 지급 요구하고 퇴직 가능합니다.2. 유통기한 경과한 것을 사진촬영해 놓으시면 좋습니다.3. 처리기간을 예측할 수 없습니다. 사업장 관할 노동청에서 조사받아야 합니다.4. 2번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금 지급 요구하고 퇴직 가능합니다.2. 유통기한 경과한 것을 사진촬영해 놓으시면 좋습니다.3. 처리기간을 예측할 수 없습니다. 사업장 관할 노동청에서 조사받아야 합니다.4. 2번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 귀책사유로 영업정지시 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 여지는 있으나 고용센터의 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에 지급되는 지원금은 없습니다.2. 실업급여는 받을 수 있으나 육아휴직급여는 받을 수 없습니다.3. 육아휴직을 부여하지 않을 경우 처벌할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1시간에 대해 수당을 요구할 수 있으나 가산수당은 요구할 수 없습니다.