답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상근직에서 교대근무전환으로 교대에서 상근직으로 이런식으로 변경하는 것은 근로자의 동의가 필요합니다.상여금 조항을 계약서에 포함하려면 구두로 합의할 수도 있으나 근로계약서에 명시하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년 미만 근무시 11일, 1년 이상 근무시 추가로 15일이 발생합니다.일찍 퇴근하는 경우에 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.근로계약서에 연차휴가에 대해서 규정하지 않았다고 하더라도 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.원래 근무일이 아닌 날은 월급에서 공제할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장마다 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.크게 불이익은 없습니다.퇴직과 4대보험 신고는 관계 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.해고 당할 경우 근로계약의 형태와 관계없이 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아닐 가능성이 높습니다.근로자로 인정되지 않으면 고용보험에 가입하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 제시한 퇴사일을 거절할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 않는다는 부분은 무효이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사업주의 자녀는 근로자가 아니므로 상시근로자수에서 제외됩니다.