답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.0. 수습기간도 포함하여 연차휴가 산정합니다.1. 연차휴가 소진 후 퇴사하려면 사용자측과 협의하는 것이 좋습니다.2. 연차휴가 미사용수당은 법으로 규정하고 있으므로 받을 권리가 있습니다.3. 회사가 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 것으로 볼 수 없습니다.4. 그렇습니다.5. 회사 주장은 옳지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 신청한 후 10일 내에 이직확인서를 제출하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의무가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금 지급 의무 없습니다.30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당 지급 의무가 있습니다.근로계약서 미작성시 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 내용이 근로자에게 불리하므로 근로자 동의 없이 일방적으로 변경할 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 근로자가 퇴사일을 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고 문제가 확실하게 정리된 상태가 아니므로 일단 계속 근무하겠다고 주장하면서 근무를 계속하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 12시간을 초과하여 근로할 경우에도 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 방식으로 하는 것은 불법입니다.