유급휴일 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일은 공휴일이지만 근로기준법상 유급휴일은 아니고, 회사에서 유급휴일로 정한 경우에만 유급휴일이 된다는 의미입니다.2. 11일은 회사에서 정한 유급휴일이므로 유급휴일에 해당합니다.3. 맞습니다.
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[연차 수당 문의] 12월 31일 퇴사 시 다음해 연차를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준으로 할 경우 최소한 1월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.1-1. 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 입사일 기준11일+15일+15일=41일회계연도 기준11일+5일+15일=31일입사일 기준으로 적용해야 합니다.
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근로계약서 및 부당한 계약서에 서명했을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법적인 근로계약이므로 신고 가능합니다.
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상여금 지급조건이 있는데 직원이 결근,질병,휴직,산재 등으로 안나왔을때 상여금을 지급하지 않는데, 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 지급하지 않아도 불법이 아닌 것으로 보입니다.
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건설현장소장을 1년 계약직으로 채용하려고 하는데 급여구성의 문제가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시간외수당과 연장수당이 어떤 차이가 있는지 확인해봐야 합니다.2. 관리감독직에 해당할 가능성이 있으므로 기타 수당을 지급하지 않아도 될 것으로 봅니다.
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근로계약서 미작성이고 무단퇴사를 했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고 가능합니다.
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주휴수당 발생 여부에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로관계가 8월 12일 종료하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 이미 근로관계가 종료된 이후이므로 수당이 발생하지 않습니다.
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육아휴직 중 소득발생 관련된 문의!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소득이 150만원 미만이므로 상관 없습니다. 다만, 근로시간이 월 60시간 이상이면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.,
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임금체불지연이자 합의서 작성 검토해주시겠습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무난한 내용입니다.
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휴게시간 변경에 따른 근로자 동의를 구한다면 문제가 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의를 얻으면 문제 없습니다.
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