답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1주에 미달하므로 주휴수당은 지급할 필요가 없습니다.6.5+(9+1×0.5)+8=2424×시급(최저임금)으로 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 ~ 1년 미만으로 근무하는 경우에는 일용직이 아니라 상용직으로 봐야 합니다.일용직은 매일 근로계약을 체결하는 경우(오늘 일 마치면서 내일 근무여부를 결정하는 방식)를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무한 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아서 계산해 보시기 바랍니다.2. 신고자 외에 피해자가 더 있을 경우 근로감독관은 확대하여 조사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년에 기본휴가 15일이 발생하지 않으므로 2021년에 개근한 달에 대해서 1일씩 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도을 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 통상 입사한 해의 다음해 1월 1일을 기준으로 비례적으로 연차휴가를 부여합니다. 사례의 경우 2022년 1월 1일에 1일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.천재지변으로 근무를 하지 못한 경우 사용자가 무급으로 처리해도 불법이 아니므로 연차휴가로 처리하여 월급에서 공제하지 않아도 불법은 아닙니다. 다만, 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 청구하는 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 없는 한 사용자는 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시 주요근로조건(임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 휴가, 휴일 등)을 명시한 문서를 근로자에 교부하지 않았다면 불법입니다.당초 월급제였다면 월급에는 주휴수당이 포함되어 있으므로 계약서 작성 전 기간이라고 하더라도 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사인과 서명은 효력이 동일합니다.