답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 아니라 대기시간으로 볼 수 있을 것 같습니다.혹시 감시단속 인가를 받았는지 확인해 보시기 바랍니다. 만약 인가를 받았다면 법위반으로 보기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 받은 돈을 반환할 의무는 없습니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(66+26×0.5+8)÷7×365÷12=378.042022년 월 최저임금=9,160×378.04=3,462,846결근한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 허가받고 결근해도 마찬가지입니다.5인 미만 사업장의 경우에 휴일에 근로하면 통상임금 100%는 추가로 지급해야 합니다. 가산수당을 지급할 필요는 없습니다.근로계약서 미작성 처벌 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하고 관련 자료로 달력에 기재한 것을 제출하면 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.에어컨 수리 등은 노조 자체 비용으로 충당하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청은 의무가 아닙니다.

휴일대체를 하려면 근로자대표와 사업주가 서면으로 합의해야 합니다.해당 사업장에 고용된 사람은 전부 상시근로자수에 포함됩니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(55+15×0.5+8)÷7×365÷12=306.342022년 월 최저임금=9,160×306.34=2,806,074결근시 결근일의 시간과 주휴일의 시간을 제외하고 실근로일의 시간과 주휴일의 시간을 합산하여 시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.