답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입대할 당시 퇴직을 했다면 근로관계는 단절되므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.그러나 입대할 당시 휴직하였다면 입대 전후 기간 전체 중에서 휴직기간을 제외한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 계약 내용과 다르게 근로계약서가 작성되었다면 무효입니다. 따라서 구두 계약 내용이 유효하며 주휴수당을 받을 수 있는 것이 원칙입니다. 그러나 현실적으로 문서가 작성되어 버린 상태에서는 근로계약서가 무효라는 점을 증명하기가 거의 불가능합니다.주중 근로시간이 40시간 이상이면 주말에 근무하지 않더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서 기재 내용과 상관이 없습니다. 주말 근무는 연장근로에 해당하고 연장근로를 하지 않더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’338~339페이지를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받으려면 재취업 후 1년 이상 근무해야 합니다.

자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것사례의 경우 ①번 요건도 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B회사는 형식상으로 존재할 뿐(페이퍼 컴퍼니) 실질적으로는 A회사 하나만 존재하고, 질문자도 A회사 소속으로 봐야 합니다.따라서 A회사 부장이나 부사장은 질문자의 상사로서 지휘감독권을 갖고 있는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신청자격이 됩니다.2. 체불확인서를 근로감독관으로부터 받으면 됩니다.3. 가능합니다. 다만, 사업주가 인정하지 않을 경우에는 소송을 해서 판결문을 받아야 합니다.4. 위 3번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴무일을 제외한 날을 연차휴가로 사용할 수 있습니다.2. 다른 날 쉬는 것이 아니고 원래 쉬는 날을 제외하고 연차휴가를 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.3. 그렇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급계산 기간을 확인해 볼 필요가 있는데 통상 8월 7일부터 8월 31일까지 일한 임금을 9월 10일에 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴무일 근로 여부와 관계 없이 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 퉁친다는 계약은 무효입니다.