답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 각 연도별로 미사용 연차휴가에 대해 해당 연도 통상임금을 기준으로 미사용수당을 산정해야 합니다.2. 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일이 소정근로요일과 중복될 경우에는 쉬어도 휴일수당을 받을 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 받지 못한 경우에도 자유롭게 진정을 취하할 수 있습니다. 

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바의 경우에도 공휴일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 휴일에 1일 9시간 근로한 경우 해당일에 대한 임금=시급×(8×1.5+1×2)=시급×14로 계산한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경로로 출근하던 중 부상을 당한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자에 해당하므로 노동법상 근로자로 보호 받을 수 있습니다.임금체불 등 노동법 위반 사건이 발생할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가기간에 대해서는 국가에서 급여를 지급합니다(우선지원 대상 기업 기준). 상여금을 별도로 지급할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사로 등기될 경우 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 우려가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자로 인정될 여지가 있습니다. 근로자로 인정된다면 1년 이상 근로할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18시~21시까지 근무한 부분에 대해서 통상임금 100% 지급해야 합니다.