답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직인지 여부, 근로계약기간 등을 사실관계를 파악해야 판단이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 주휴수당=시급×6.6으로 사정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법은 대부분의 규정이 근로자를 보호하는 내용이라고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로기준법 위반행위가 있는 경우 신고할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정할 경우 유리하므로 이를 적용하여 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가(월단위 연차휴가)는 입사 후 1년 이내에 사용할 수 있고, 미사용시에는 수당으로 받을 수 있습니다.연단위 연차휴가는 회계연도 기준으로 산정할 수 있으나 월단위 연차휴가는 입사일 기준으로만 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원해서 그만둔 것이므로 자진퇴사로 처리하는 것은 정상적이라고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안성 관할 고용센터에서 이직확인서를 처리하고 이를 의정부 관할 고용센터에서 전산으로 확인할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 B부서로 이동하는 것을 거부한 경우에는 회사에 대해 문제를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉬는 것이므로 연차휴가 사용으로 처리하는 것에 대해 거부할 수 있습니다.