답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자이면 1.5배로 계산해야 하고, 단시간근로자가 아니면 연장근로시간이 8시간 이내이면 가산하지 않고 통상임금 100%를 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 직종에 상관없이 동일합니다.최저임금법이 근거입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 휴게시간은 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만이면 30분 이상이고, 근로시간이 8시간 이상이면 1시간 이상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날에 쉴 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산한 날부터 90일 이내에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 사직 권고에 응하지 않을 경우 회사가 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.근로계약서를 늦게 작성하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성은 낮다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 자진퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다. 근로계약에 따라 임금명세서를 정정하라고 요구할 수 있습니다.2. 상여금은 근로계약서에 따라야 합니다.3. 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 육아휴직기간은 계속근로기간에는 포함되나 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다.