답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주급으로 받으려면 주단위로 실근로시간, 연장근로가산시간, 주휴시간을 합산하여 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 필요합니다. 체불확인서로는 불충분합니다.이직확인서를 발급하지 않을 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 요구할 수 있습니다.2. 식사시간을 휴게시간으로 정한 경우가 아니면 휴게시간이 아닙니다.3. 주말에도 쉬는 시간을 부여해야 합니다. 따라서 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장 근무기간만으로 피보험단위기간 180일 이상을 충족하면 마직막 사업장의 이직확인서만으로 충분합니다.사용자는 근로계약서 등 중요서류를 근로자 퇴직일부터 3년간 보존해야 할 의무가 있는데 중요서류가 없어서 경력증명서 발급이 불가능한 경우가 아니라면 발급해줘야 한다고 봅니다. 발급을 거부할 경우 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로개시한 날부터 소정근로시간 60시간 여부를 판단합니다.고용보험가입일수는 고용보험가입한 날부터 산정합니다. 가입이 잘못된 경우에는 입사일로 소급하여 정정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 52시간 위반 여부는 실근로시간으로 판단하므로 휴일은 제외합니다.2. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간은 1시반부터 4시까지로 쓰는 것이 맞습니다.1일 임금은 35,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 3일만 근로한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 신고할 경우에는 사용자에게 피해가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해로 일하지 못한 경우 수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.