답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 파악이 필요하기는 하나 정해진 시간에 출퇴근하면서 임금을 받고 근로하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고나 권고사직 등 비자발적인 사유로 퇴직하거나 자발적이기는 하나 불가피한 사정(고용보험법 시행규칙 별표 1 참조)으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 거부할 경우 사업주는 징역 또는 벌금형에 처하게 됩니다.육아휴직을 거부할 경우 계속근무하는 것은 상관 없습니다.노동위원회 구제신청 대상은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 희망하는 육아휴직 개시일 30일 이전에 신청하지 않은 경우에는 사업주는 그 신청일부터 30일 이내에 육아휴직을 부여해야 합니다.따라서 당초 희망한 개시일 이후부터 육아휴직을 사용하는 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급×시간으로 계산합니다.주 40시간제일 경우 시급=2,500,000÷209=11,962시간에는 10일간의 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 중복지급하는 것이 아니라 퇴직금 산정하는 기준에 불과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 실제 발생한 임금을 기준으로 하므로 생리휴가로 무급처리한 대로 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일로 추정되는바, 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시간외 근무수당을 받을 수 있습니다.2. 작업을 마무리할 때까지 소요된 시간은 근로시간이므로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 연차휴가를 산정하는 것이 맞습니다.입사 후 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가와 1년 이상 근무시 발생한 연차휴가를 각각 1년 내에 사용해야 하며 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.