답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건소에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 28일이 연차휴가 사용 만료일이므로 이때부터 소급하여 6개월 전 10일 동안 연차휴가 사용촉진을 하면 됩니다. 자세한 사항은 근로기준법 제61조 제2항을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.심신단련휴가는 법으로 규정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차는 근로기준법상 용어는 아니고 시간단위로 연차휴가를 사용하는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수와 무관하게 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않으면 사용자는 처벌받으며, 향후 분쟁 발생시 노사 공히 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일1년 이상 근무시 1년 동안 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일, 3년 이상 근무시 기본 15일에 2년 단위로 1일씩 증가하여 가산

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로할 경우 불법이므로 초과근무수당을 지급하더라도 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하지 않으면 임금을 인상하지 않아도 불법은 아닙니다.임금인상을 요청해 볼 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 부업을 금지하지 않고 주업에 지장이 없다면 부업을 해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 입사일에 부합하게 실업급여 가입일자 정정하라고 사용자에게 요구할 수 있고, 이렇게 정정하면 실업급여 수급이 가능합니다.