답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에는 휴게시간이 1시간 30분인데 실제는 1시간 밖에 못 쉬는 상황으로 이해했습니다.근로계약서에 휴게시간으로 30분이 기재되어 있더라도 실제는 그 시간에 근로를 했다면 근로시간으로 보아 추후 해당 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 이미 승인이 난 상태에서 사용자가 휴가 당일에 회사에 출근하라고 하는 것은 근로기준법 위반입니다. 근로자의 연차유급휴가사용권을 침해한 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 근로자의 통상임금은 월급금액과 (실제 근로시간이 아닌) 소정근로시간을 기준으로 구하기 때문에 일할계산된 금액으로 통상임금을 산정하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용보험법 시행규칙[별지 제75호의4서식] 이직확인서 서류상에 명시된 처리기간은 10일입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금으로 근로계약을 체결하였는데 아르바이트 직원이 퇴사함을 이유로 최저임금의 10%를 감액하여 지급하면 근로기준법의 위약예정의 금지 규정을 위반한 것으로 불법인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노동법에서는 컴퓨터 감시 행위에 대해서 규정하고 있지는 않습니다.개인정보보호법이나 인권의 측면에서도 해당 문제를 볼 수도 있습니다. 정확한 판단은 고용노동청에 문의해보는 것이 필요한 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 근로계약서나 민법 규정상의 퇴직 효력발생시기 규정을 지키지 않고 퇴사하여 그로인해 사용자에게 실제 손해가 발생한 경우는 사용자는 그에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상인지/ 미만인지 구분하여 5인 이상인 경우에는 연장근로수당과 야간근로수당을 추가지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.'이내'라는 단어는 일정한 범위나 한도의 안을 의미하는 것으로서 3명,2명,1명 모두 다 가능할 것으로 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.9월 9일이 퇴사일입니다. 공휴일인 날을 퇴사처리 할 수 없다는 행저해석 등의 사례는 없는 것으로 압니다.2.일단 규정 내용 상 추석 당일로 되어 있으니 추석 연휴 중에서도 추석 당일을 의미할 가능성이 높습니다만, 보다 자세한 판단은 취업규칙이나 근로계약, 관행 등을 확인해볼 필요가 있습니다.