답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미사용 연가 5일분이라고 나와 있기 때문에 이미 발생한 연차 중 사용하지 못한 연차 일수에 대해 보상을 한다는 의미로 보입니다.따라서, 일단 연차가 5일 이상 발생을 해야 적용될 수 있는 규정으로 보입니다.하지만, 단체협약에 왜 저런 규정이 있는지는 의문입니다. 사용자는 의무적으로 미사용 휴가에 대해선 수당으로 보상을 해야 하기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.취업규칙 규정을 통해 시급 100원이 올랐으므로 서면명시를 하시되, 근로자의 요구가 있는 경우에 서면교부를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.신용불량자의 월급이 압류되어도 법으로 정하는 최저생계비는 해당 근로자가 반드시 지급을 받도록 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.달력에 수기로 기록한 것도 증거자료가 됩니다.2.그 외에도 출근하여 시계 앞에서 사진을 찍어두는 방법 등도 활용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1)연차가 발생한 경우 그 이후 연차사용은 근로자의 자유입니다. 다만 사업운영에 막대한 지장이 있을 시 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있습니다.2) 입사일을 기산점으로 하여 한달 단위로 월급을 부여하는 경우는 2달치 +1일이 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간에 영향을 받지 않습니다. 1일 통상임금이 주휴수당입니다.조퇴,지각 시에도 주휴수당을 지급하는데 마찬가지로 조퇴나 지각이 있었다고 주휴수당을 깎지는 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준의 연차는 퇴사 시점에 입사일 기준이 더 유리하면 입사일 기준으로 정산을 해야 합니다.14개월 근무하신 경우 입사일 기준, 회계연도 기준 각각 연차를 계산해보시고 유리한 기준으로 정산하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일주일 급여를 받으실 수 있는 것은 법적으로 당연한 것입니다. 사용자에게 다시 한번 재촉을 하시고, 불응 시 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직의 경우에는 실업급여 수급이 가능한 것이 일반적입니다. 다만 보다 자세한 수급자격 여부 는 관할 고용센터 담당자에게 문의를 해보시기 바랍니다.계속근로기간 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일단 근로기준법의 근로자인지 확인이 필요합니다. 근로자라면 확실히 9,500원 받은 부분은 주휴수당 포함으로 봐도 시급이 모자라기 때문에, 법 위반으로 보입니다. 하지만 무엇보다 프리랜서 계약을 체결한 분들은 근로기준법상 근로자 판단이 선행되어야 합니다.