답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습(시용) 기간 중에 해고를 할 수 있으나 합리적인 이유가 있어야 합니다.수습(시용) 근로자도 수습(시용)기간 중 해고를 당하면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 경우가 많이 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아내분은 해고가 맞지만, 남편분은 해고로 보기는 어려울 것 같습니다. 남편분이 먼저 사직의사표시를 하였기 때문입니다.상여금 부지급이 위법인지는 근로계약서나 회사 사규상 상여금 관련 규정을 확인한 뒤에 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.동일한 하나의 사업으로 볼 수 있는지 구체적인 판단을 해보아야 합니다.상시 근로자 수를 축소하여 법을 회피하는 사업장 쪼개기는 올바르지 않으며, 근로기준법을 위반하는 행위입니다. 다만 사실관계를 검토하여 구체적으로 판단을 해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 월급제나 연봉제 계약의 경우 유급휴일 근로 시 기존 월급 외에 추가적으로 수령 가능한 임금은 휴일근로분 100%와 가산수당분 50%(8시간 초과 분 100%)입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.신규 회사에 새로 입사하는 기업에서 지원자가 이전에 어디서 일 했는지 구체적으로 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.나머지 돈을 받을 수 있느냐 없느냐는 근로계약에서 시급을 어떻게 정했는지에 달려 있습니다. 즉,채용공고 내용도 확인해야 하지만, 실제로 얼마에 시급을 합의했는지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험 미가입 기간도 퇴직금 계속근로기간에 포함이 됩니다.퇴직금은 4대보험과는 무관합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약서 기재내용에 대하여 근로자와 사용자간의 주장이 서로 엇갈리는 경우가 있습니다.이런 경우는 근로감독관님의 조사를 거쳐 고용노동청에서 공식적인 판단을 하게 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 사직으로 볼 수 있다면 해고예고가 필요 없으나, 무단결근을 이유로 해고하는 것이면 해고예고 규정을 지켜야 합니다.2. 근로자 본인이 그만두는 것은 사직이므로 해고예고수당을 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 32시간인 경우, 주휴수당은 8시간×(32시간/40시간)=6.4시간월급 산정은 32시간+6.4시간=38.4시간 계산하시어 4.345주를 곱하고 시급 9,160원을 곱하시면 됩니다.월급 1,528,328원입니다.