답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.채무불이행 사실만으로 해고는 어렵습니다. 정상적 업무수행이 불가능한 경우에는 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.손해배상청구 가능합니다.근로자의 사직 효력 발생 시기는 다음과 같습니다. 당사자간합의(사직서 수리)->근로계약서 등 특약->민법

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 동의하면 반차 처리가 가능합니다. 반차라는게 법에 있는 개념은 아닙니다. 따라서 1시간 40분을 근로자 동의를 받아 반차(연차)처리 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2018.8.7.이전 발생 연차는 소멸그 이후 연차 15+16+16+17=최대 64개

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여를 다른 사람 명의로 받았어도, 계속근로기간이 1년이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 서명한 계약서에 2주 전 통보 규정이 있다면 계속 다니셔야 합니다.계약서 시작일 문제는 시정을 원하시면 고용노동청에 별도 진정제기를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.퇴직 시 연차수당 미지급 시 임금체불로 형사처벌이 가능합니다.2.근로계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금이나,구체적인 벌금 액수는 사안마다 다릅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미사용 연차휴가에 대해 수당으로 주는 것이 원칙입니다. 월급에 연차수당을 포함하여 지급할 수 있으나, 이 경우에도 근로자의 자유로운 연차휴가를 반드시 허용해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3개월 기간제 근로계약 체결 가능합니다. 근로계약서에 근로계약기간 잘 명시하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 근로기준법의 위약 예정의 금지 조항을 위반한 불법 근로계약서 조항이 맞습니다. 효력 없으며 고용노동청에 진정 제기 등이 가능한 사안입니다.