답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5월부터 인센티브 시간당 천원이 적용되었다면 임금 인상으로도 볼 수 있습니다. 그런데 아무런 근거도 없이 7월달 월급에는 적용하지 않는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있다고 생각합니다.마지막 주에 개근하였고, 직전 주휴일 이후부터 최소 일주일 이상 근로관계가 유지되었다면, 주휴수당을 받을 수 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.< 분기 마감 후 익월말까지 평가하여, 다음달 10일 이내 지급 > 지급일이 8월 10일 이내로 보입니다. 이 경우 그 전에 퇴사한 직원에게 성과금을 어떻게 지급해야 하는지는 회사의 취업규칙 등이나 지급관행을 검토해보아야 압니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간 30분 적용 가능합니다.상시 5인 이상이니 22시이후 근로에 대해선 시간당 5,000원 가산하십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.경조휴가 중에 다친 것은 개인적으로 다친 것으로 보아야 합니다. 따라서, 회사에 직원이 개인적으로 다친 경우 병가를 유급으로 규정했다면, 유급으로 병가를 주어야 할 것이지만, 유급 병가 규정이 없다면, 무급 병가를 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준과-2548,2004.05.20대표자와 상호, 영업장소가 변경된 것 외에 거래고객에 대한 영업권, 거래회사에 대한 채권ㆍ채무, 사무집기 및 기계장치 등 유형의 고정자산 등이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 함께 이전되면서 고용되어 있던 근로자들과의 근로관계도 변동없이 계속 유지되고 있어 사실상 영업양도가 이루어진 것으로 볼 수 있다면,달리 볼 특별한 사정이 없는 한 근로자들의 고용관계도 그대로 승계된 것으로 볼 수 있으므로 영업양도 전후의 근로기간을 계속근로로 보아야 할 것으로 사료됨.​

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금체불 상태이고, 7월 19일에 사직서를 제출하여 8월 31일까지 근무를 한 후 퇴사하는 것은 근로자에게 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 법적으로는 당사자간의 합의나 근로계약서나 취업규칙 등에 퇴직 시기 특약 규정이 없다면 민법에 따라서 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미리 말하면 다음달에 퇴사하는 것은 큰 문제 없을 것이라고 생각합니다.근로자의 사직 효력 발생 시기는 당사자간의 합의→근로계약이나 취업규칙 등의 퇴직 효력발생시기 특약→민법 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급 197만원이면 월급으로 계약을 하셨으니 시급으로 받는 것은 아닌 것 같습니다.수습 70% 금액이 최저임금에 미달하면 최소 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.08시 출근이 의무사항이라면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 근로시간에 해당하는 것입니다.하지만, 의무사항이 아니라 자율적으로 참석하는 것이면 근로시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사 사정으로 인한 연차유급휴가는 원칙적으로 불가능합니다. 근로자대표와의 서면합의로 연차대체합의서를 작성한 경우에만 가능합니다.