답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의로 실시할 수 있습니다.사용자가 임의로 실시할 수는 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 받을 수 있습니다.토요일과 화요일을 서로 바꿔서 근무한 것이고 나머지는 개근했다면 주휴수당을 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 요청 하지 않아도 계속근로기간이 1년 이상이 되는 등 퇴직금 요건을 충족한 근로자에게는 사용자가 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다.사용자가 법을 위반하여 부지급 시 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 단시간 근로자의 경우 시간단위로 연차를 부여합니다.매월 수당으로 일부 지급했으면 퇴사 시 정산대상이 아닙니다.수당으로 받은 연차(시간)를 제외하고 보유연차에서 사용연차(대체 포함)를 제외한 나머지 연차에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출퇴근이 없어도 근로기준법의 근로자로 해석될 수 있습니다.해당 영업직이 근로기준법 근로자라면 최저임금 지켜야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당이득 소송과 관련된 사항은 변호사님에게 문의해보시기 바랍니다.근로자가 아무런 법적 근거 없이 급여를 받았다면 부당이득으로 보아 반환 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.7월 말까지 근무한 것이면, 7월 말까지의 급여를 받을 수 있습니다.2.연차대체가 적법한 경우 연차를 사용한 것으로 봅니다.3.임의로 안나가면 무단결근, 손해배상 청구 등의 문제가 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 반드시 월요일부터 금요일까지 근무해야 받을 수 있는 것이 아닙니다. 월,수,금요일이든 화,목요일이든 일주일 간의 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다.다만, 1주 소정근로시간시 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습(시용)기간에서 본 근로계약으로 넘어갈 때 공백기간이 없었더라면 계속근로로서 수습(시용)기간도 퇴직금 계속근로기간에 포함이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 연차유급휴가를 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있을 시 시기변경권을 행사할 수 있습니다.연차는 정당한 근로자의 권리행사이며, 대체 근로자를구할 의무는 사용자에게 있습니다.