답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1~2월의 임금 인상 소급분을 사용자가 지급하지 않으면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 다만 지급요건 등이 어떻게 되어 있는지 구체적인 규정과 내용을 우선 확인해보아야 합니다.다만 사직서 철회가 가능한지는 보다 자세히 검토해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준으로 올해 1.1에 발생한 연차 16개 중 3.5개를 사용하였으면 12.5 개를 퇴직 시 청구가 가능합니다.위 연차 16개는 전년도 1년의 근로에 대한 대가로서 월별로 발생하는 것이 아닙니다.회계연도 기준의 경우 퇴직 시 입사일 기준 연차가 더 근로자에게 유리하면 입사일 기준으로 수당 정산해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 휴가 2개도 발생합니다. 월 개근했다면요.회계연도 기준 연차는 반드시 퇴직 시점에 입사일 기준으로 정산하여 입사일 기준이 유리하면 입사일 기준으로 수당을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가수당의 소멸시효는 3년입니다.퇴사 시 소멸시효 이내에서 지급되지 않은 연차수당에 대한 청구가 가능합니다.또한, 퇴직 시에 보유하고 있는 잔여휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.15개월 되셨으면 연차유급휴가는 최대 26개까지 가능합니다.사용자가 적법한 연차유급휴가 사용촉진조치를 하지 않는 이상 미사용 휴가에 대해선 퇴직 시 수당으로 보상해야 합니다.연차유급휴가수당의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법에서 규정하고 있지 않습니다. 연차유급휴가와 경조사휴가는 별개입니다.회사 규정 상 경조사 휴가 관련 규정이 있으면 그에 따르시고 없다면 근로자가 개인적으로 연차를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상실신고의 법정 기한 내에 사용자가 상실신고를 진행할 것 입니다.중복가입 문제는 상실신고를 한 날짜보다는 상실일을 언제로 상실신고하는지가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022.2.28.에 근무하신 후 퇴사했다면 2월달 월급은 전액 다 받는 것이 맞습니다.근로자가 퇴사월의 마지막날까지 근무하고 퇴사하는 경우 근로자의 퇴사월 월급 불이익 사항은 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네,맞습니다,건강보험자격득실확인서상 자격 상실일을 확인하면 됩니다.4대보험의 피보험자 자격 상실일은 해당 근로자의 마지막 근로제공일의 다음날입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사의 휴직불가 확인서 이외에도 병원의 진단서가 있어야 합니다. 질병 퇴사라는 것은 아파서 퇴사하는 것이기 때문에 실업급여 수급을 위해선 공식적인 진단서에서 치료기간 등이 확인이 되어야 합니다.