답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.육아휴직 기간도 퇴직금 계속근로기간에 포함이 되며, 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산재라면 산재 휴업급여를 받으실 수 있지만, 산재 신청을 하지 않고 개인적인 병가 처리가 된 상태라면, 병가기간에 대해 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당의 대상인 것은 맞으나, 첫주의 주휴수당에 대해선 논란이 있습니다. 해결을 원하시면 고용노동청에 진정 제기의 방법이 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현행법상 중간정산 사유가 없음에도 매월 임금에 퇴직금 포함 시 퇴직금 중간정산으로서 효력이 부정되며, 최종 퇴직 시 전체 근로기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 기 지급한 퇴직금 명목의 금원은 부당이득반환 청구소송을 통해 돌려받아야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업의 경우 1주간의 소정근로시간 15시간이상인 경우 추석 등 관공서 공휴일은 법정 유급휴일입니다.관행대로 스케쥴 표를 작성하여 근로일이 추석이면 유급휴일, 휴무일이 추석이면 무급휴일로 부여하면 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장은 연차가 의무가 아닙니다.2.주48시간 근무 가능합니다.3.주48시간씩 근무하면 주휴수당 적용입니다.4.5인 미만 사업장은 공휴일이 근로일이라 1배입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.식사시간도 일반적으로 휴게시간입니다. 휴게시간은 무노동 무임금원칙에 의거 임금 지급이 되지 않습니다.8시간으로 임금 산정합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금 명세서 교부의무는 없습니다.다만 근로자가 그 내역을 알 수 있도록 퇴직금 명세서를 근로자에게 교부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.실제 근로시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단하니, 연장근로는 아닙니다.2.휴일근로입니다. 주휴일에 근로를 했기 때문입니다.3.기본 시간 40시간에 미달하는 부분에 대한 근로 요구 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입을 해야 합니다. 따라서 실업급여는 이전 사업장을 기준으로 산정해야 할것입니다.