답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶B(실명)와 근로계약이 유지된다고 보는게 맞습니다. ▶근로계약은 실명으로 해야 합니다.▶실명을 확인하여 반드시 실명으로 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다. 실명과 다른 이름 사용에 대한 징계도 가능합니다.공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로자대표와의 연차대체 서면합의가 존재해야 하고, 그 서면합의에 5월 6일이 연차 대체일로 특정이 되어 있어야 사용자의 처리가 정당합니다.▶민간기업에게 2019년 5월 6일은 근로일이었습니다. 공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로자가 사망한 경우 사망한 근로자의 임금을 누가 받아야하는지에 대한 근로기준법상의 규정은 없습니다.따라서, 일반채권과 마찬가지로 재산상속에 관한 민법규정이 적용되어야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶어떤 금품이 통상임금에 해당하는지 여부를 일률적으로 말씀드리기는 어렵고 구체적 사안에 따라 판단해야 합니다. 다음의 질의회시를 참고 바랍니다.▶명절상품권이 소정근로를 했는지 여부와는 관계없이 설·추석 명절시 재직 중인 임직원을 대상으로 지급하는 경우라면, 소정근로의 대가로 보기 어려울 뿐 아니라 초과근로를 제공하는 시점에서 보았을 때 그 근로자가 그 특정 시점에 재직하고 있을지 여부는 불확실하므로 통상임금의 해당요건 중 고정성을 결여한 것으로 보이므로 통상임금에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.(근로개선정책과-1148,2014-02-25)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 해당 월 일수 기준으로 일할계산을 하면 2월에 퇴사하는게 가장 유리합니다.▶월 급여 ÷ 해당 월 일수 X 재직일수 -> 근로일수보다는 재직일수로 해야 할 것입니다.▶근로계약서 제5조의 내용을 따라야 합니다. 근로계약서 제5조는 근무일수에 따라 일할 계산한다고 되어 있습니다.따라서 다음의 계산방식을 적용할 수 있습니다. <1일 8시간, 주5일 기준>(월급액/209시간)*근무일수(주휴포함)*8시간공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법 제60조 제2항의 1년 미만 근로자의 1개월 개근 시 1일의 휴가(최대 11개)는 1개월 개근이 요건이므로 해당 월에 결근을 하루라도 하면 휴가 1개가 발생하지 않습니다.▶근로기준법 제60조 제1항에 따라 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 부여되는 기본 15개의 휴가는 결근한 날이 있더라도 출근율이 80% 이상이면 부여받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶주4일, 일 8시간 씩 근무하고 있는 근로자의 시급에 주휴수당이 포함되는 것은 아닙니다.▶하루 8시간 일 하시고 받는 일급은 8시간 * 8,720원 = 69,760원 입니다.공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.라인 중에서 가장 고난이도 및 신체 부담이 가장 큰 업무를 도맡아 하여서 질병이 발생했다는 상당한 인과관계를 입증하셔야 업무상 재해로서 산재 보상 신청이 가능합니다.일단 인대치료와 신경치료가 필요한 질병이 질문자님이 수행하신 신체부담이 가장 큰 업무에 기인하여 발생하였다는 점을입증하시는게 필요합니다.공인노무사 나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶회사 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계됩니다.▶회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로...( 대법원 2001. 4. 24. 선고 99다9370 판결)공인노무사나륜 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일이 원래 소정근로일인데근로자의 개인적인 사유가 아닌 회사측 사정으로 주4일근무를 한다면단축된 1일을 제외한 나머지 근로일을개근하셨으면 주휴수당 1일치를 받으실 수 있습니다공인노무사 나륜 드림