답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.'상사가 부하직원'만 이외에도 부하직원이 상사를 집단왕따 등의 방법으로 괴롭혀도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직과 해고의 중요한 차이는 근로자의 동의 여부가 맞습니다.강요에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 된 경우도 해고로 해석될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자대표서면합의가 있냐 없냐가 관건입니다. 근기법의 연차대체 근로자대표서면합의가 있는지확인해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 5일제 근무라면 주 5일 연차 사용 시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만 휴무일은 그대로 휴무일입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 일할계산법에 대해 법으로 정해진 바가 없습니다. 최저임금 이상이면 됩니다.보통 근무일 4일을 빠진 경우 월급 × (27/31)로 계산을 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.그만두고 싶다고 말하셨으면 사직의 의사표시를 한 것으로 보입니다.불안하시면 다시 한번 말해두십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시급제,월급제 어느 것이 더 유리한 지는 단정하긴 어렵습니다. 근로자와 협의하여 결정하시면 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상이고, 근기법의 단시간 근로자인 경우는 소정근로시간을 초과하는 근로시간에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반입니다. 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.근로기준법 제43조 위반에 대해서는 형사처벌 규정이 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용일을 기준으로 보는 것이 맞을 겁니다. 다만 연차는 당사자간 합의가 있으면 이월 사용도 가능하니 사용자가 동의한다면 사용기간이 지난 후에도 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.과다 지급된 연차휴가에 대해선 사용자가 반환을 요구할 수 있습니다.다만, 근로자가 반환에 동의하지 않으면 사용자는 소송을 제기해야 할 것입니다.