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실업급여 받는동안에 일용직 에대해 문의 드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 발생한 소득이 있으면, 다음 회차 실업급여 신청 시에 입력하시면 됩니다. 그러면 발생한 소득만큼을 제하고 실업급여가 지급되는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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급여를 주지않는 사장님 어떻게 해야하나요
근로를 제공했음에도 임금을 지급받지 못했다면, 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 또한 임금은 통화로 지급해야 하므로, 향수 등 물건으로 대신 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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같은회사에서 실업급여 두번 받을수있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.동일한 회사라고 해도, 실업급여 수급 자격 요건이 충족되고 특별한 사정이 없다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.09.28
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직장인 투잡, 겸업 해고사유 될까요?
1. 근로계약서에 겸업 금지 조항이 있고 해고 사유로 규정되어 있다면 해고 사유가 될 수 있습니다.2. 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 다만 징계해고가 정당하려면 해고의 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하므로 겸업을 했다는 이유만으로 해고를 한다면 양정 과다로 판단될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.09.28
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하계휴가를 연차로 대체시 주휴수당?
월요일부터 금요일까지 5일을 연차휴가를 사용한 경우에는 1주간 소정근로일수가 없고, 개근해야 하는 출근의무가 있는 날도 없으므로 유급주휴일이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.28
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실업급여 받을수 있는 퇴사 조건?
실업급여 중 구직급여는 취지상 자발적 퇴사(근로관계 종료)가 아닌 경우에만 지급됩니다. 즉 비자발적 퇴사(해고, 계약기간 만료 등)인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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근로계약서 작서후 한부씩 나눠가져야 하는지요?
근로기준법상 근로계약서를 작성 및 교부하는 것은 사업장의 규모와 상관없습니다. 5인 미만 사업장이어도 당연히 근로계약서를 작성 및 교부 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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병가비 책정에 관해 여쭙습니다.
원칙이라고 기재해주신 부분들도 회사의 취업규칙이나 인사규정에 따라 판단해야 하는 내용입니다. 즉 병가제도는 원래 회사마다 다르게 운영할 수 있는 것입니다.무급 적용이 가능한지, 연차 산정에 출근일수로 포함되는지 등의 사항은 취업규칙이나 인사규정을 통해 확인해보시기 바라며 해당 내용이 없다면 회사 인사팀에 문의하셔야 할 사항입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.28
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계약직 재계약 시, 재계약 안하겠다고 하면
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로계약이라면, 계약기간 만료로 인해 근로계약도 자동종료되는 것이 원칙입니다.이때 퇴사 사유는 기간 만료가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.09.28
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가족수당을 부양가족 수에 따라 지급하는 경우 통상임금에 해당 되나요?
명칭만 가족수당이고 가족 유무 여부와 상관없이 지급되는 금액이 있다면 그 금액은 통상임금에 해당합니다.그러나 실제로 가족이 없다면 가족수당도 지급되지 않는 경우에는 통상임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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