병가 휴식을 하는데 병원의 진단서외에 추가로 필요한 서류는 무엇이 있을까요?
병가 휴식을 길게 낼때 진단서를 여러번 내면 되는가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
근로기준법 기타 노동관계법령에서 병가는 규정하고 있지 않습니다.
즉, 병가 기준, 신청 절차, 기간, 유무급 여부 등은 사업장마다 다르게 정할 수 있습니다.
회사 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 병가에
대한 사항을 규정하여 소속 직원에게 부여하기 때문에 회사마다 병가 사용요건 및 기간에 대해서는 차이가 발생할 수 있습니다.
따라서 질문자님 소속 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 통상 회사규정에 병가규정이 있는 경우에는 진단서를 요구하는 경우가
많습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
병가의 경우 법에서 정해놓은 휴가제도가 아닌 회사의 규정에 의해 정해진 휴가제도 입니다.
이에 따라 규정에서 정해놓은 신청서 등을 구비하시어 신청하시면 될 것으로 보여집니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가는 법으로 정해진 규정이 전혀 없습니다. 따라서 취업규칙에 따라 정해지는 것이고, 조건이나 제출서류 등도 회사에 문의해야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 문의하신 경우, 병가휴직은 노동관계법령에서 정하는 내용이 없습니다. 따라서 사내 규정을 살펴보아야 하며, 인사팀에 문의하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
병가와 같은 약정휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사에서 정한 바에 따르면 될 것인 바, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자가 재직 중인 회사의 사규에서 정한 요건에 따라 필요 서류 등을 제출하여 병가를 얻어 사용하면 될 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장 담당자와 상의해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
따라서 이에 대한 증빙은 사용자가 지정하거나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
병가 휴직을 하는데 있어 병원의 진단서 외의 추가로 제출한 서류는 회사 내규나 관행에 따라 요구되는 서류를 제출하시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등을 확인해보시거나 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다.
